7月31日，人力资源和社会保障部公布了最新一批19个新职业和28个新工种。生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等职业纳入了《中华人民共和国职业分类大典》。
这些新职业具体做些什么？新职业的诞生又会给行业发展带来哪些变化？
人工智能催生新职业
一个新职业带动至少30万人就业需求
在人工智能应用场景中，虚拟数字人是重要的应用方向。近年来，随着数字经济的迅猛发展，各类数字人主播、数字讲解员、数字人智能客服、数字分身纷纷涌现。与人工智能数字人息息相关的训练师也备受关注，如今更是成为人力资源和社会保障部最新公布增设的数字新工种。现在，在大模型技术的快速渗透下，数字人产品更迎来了智能化的飞跃。
人工智能是引领未来的战略性技术，是新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，被认为是发展新质生产力的主要阵地。人力资源和社会保障部从2019年开始发布人工智能领域数字新职业，包括人工智能工程技术人员和人工智能训练师。
人工智能赋能数字经济，关键在应用落地。中国要在人工智能应用领域取得领先优势，关键在于赋能千行百业应用场景，这需要大批人工智能训练师去做应用落地的具体工作。
中国人事科学研究院研究员 范巍:应用型人工智能技术技能人才的需求非常大，因为应用场景非常多，大约测算达到百万级别的人才需求。
去年以来，人工智能大模型持续迭代升级，生成式人工智能掀起科技浪潮。各行各业都急需生成式人工智能应用赋能，生成式人工智能系统应用员这个新职业应运而生。7月31日，人力资源和社会保障部最新公布了生成式人工智能系统应用员这个新职业，范巍表示，通常来说一个新职业能带动30万人至50万人的就业需求。
我国从2022年开始标识数字职业。包括人工智能新职业在内，2022年版的《中华人民共和国职业分类大典》共标注了97个数字职业，约占职业总数的6%。
中国劳动学会常务理事 刘建军:2024年新公布了19个新职业，其中有9个数字职业，现在已经标注了106个数字职业。
据测算，我国数字化人才缺口在2500万人至3000万人左右，而且还在不断扩大。今年人力资源和社会保障部等九部门发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》，明确用3年左右时间，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。
7月31日，人力资源和社会保障部公布了最新一批19个新职业和28个新工种。生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等职业纳入了《中华人民共和国职业分类大典》。
这些新职业具体做些什么？新职业的诞生又会给行业发展带来哪些变化？
人工智能催生新职业
一个新职业带动至少30万人就业需求
在人工智能应用场景中，虚拟数字人是重要的应用方向。近年来，随着数字经济的迅猛发展，各类数字人主播、数字讲解员、数字人智能客服、数字分身纷纷涌现。与人工智能数字人息息相关的训练师也备受关注，如今更是成为人力资源和社会保障部最新公布增设的数字新工种。现在，在大模型技术的快速渗透下，数字人产品更迎来了智能化的飞跃。
人工智能是引领未来的战略性技术，是新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，被认为是发展新质生产力的主要阵地。人力资源和社会保障部从2019年开始发布人工智能领域数字新职业，包括人工智能工程技术人员和人工智能训练师。
人工智能赋能数字经济，关键在应用落地。中国要在人工智能应用领域取得领先优势，关键在于赋能千行百业应用场景，这需要大批人工智能训练师去做应用落地的具体工作。
中国人事科学研究院研究员 范巍:应用型人工智能技术技能人才的需求非常大，因为应用场景非常多，大约测算达到百万级别的人才需求。
去年以来，人工智能大模型持续迭代升级，生成式人工智能掀起科技浪潮。各行各业都急需生成式人工智能应用赋能，生成式人工智能系统应用员这个新职业应运而生。7月31日，人力资源和社会保障部最新公布了生成式人工智能系统应用员这个新职业，范巍表示，通常来说一个新职业能带动30万人至50万人的就业需求。
我国从2022年开始标识数字职业。包括人工智能新职业在内，2022年版的《中华人民共和国职业分类大典》共标注了97个数字职业，约占职业总数的6%。
中国劳动学会常务理事 刘建军:2024年新公布了19个新职业，其中有9个数字职业，现在已经标注了106个数字职业。
据测算，我国数字化人才缺口在2500万人至3000万人左右，而且还在不断扩大。今年人力资源和社会保障部等九部门发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》，明确用3年左右时间，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。
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